اجازه کار موقت به دارنده آن اجازه می‌دهد که برای مدت کوتاهی در کانادا ساکن شده و در محدوده معین و محدودی از مشاغل کار کند. اجازه کار به خودی خود اقامت دائم کانادا را موجب نمی‌شود. اما دارنده ویزای مهاجرت کانادا می‌تواند در هر جایی از این کشور اقامت و کار کند، از بسیاری از حقوق شهروندان کانادا بهره‌مند شود، پس از سه سال اقامت در کانادا برای اخذ تابعیت این کشور اقدام کند، و اعضای خانواده خود را برای کسب اقامت دائم کانادا اسپانسر شود.

این تاییدیه نامه‌ای است که HRSDC به کارفرمای‌شما ارائه می‌کند و در آن قید شده است که استخدام فردی خارجی در شغلی که شما برای انجام آن استخدام خواهید شد اثری سوء بر بازار کار کانادا نخواهد گذاشت. کارفرمای شما باید برای دریافت این تاییدیه اقدام کند وHRSDC با توجه به فاکتورهایی نظیر بازار کار کانادا، حقوق و دستمزد شغل مورد نظر، و منافع اقتصادی که شما به عنوان کارگر خارجی ممکن است به کانادا وارد کنید در مورد درخواست کارفرما تصمیم‌گیری نموده و نظر خود را به اداره شهروندی و مهاجرت کانادا اعلام می‌نماید. تاییدیه HRSDC برای مدت معینی اعتبار دارد و اجازه کار موقت نیز برای همین مدت زمان صادر می‌شود. برای تمدید اجازه کار کارفرما باید تاییدیه جدیدی از اداره توسعه نیروی انسانی کانادا اخذ کند. تاییدیه HRSDC گاهی اوقاتی labour market opinion یا LMO نیز نامیده می‌شود.

ممکن است اجازه کار موقت صادر شده مشروط به شرایط زیر باشد: نوع کاری که دارنده مجوز مجاز به انجام آن هست کارفرمایی که دارنده مجوز می‌تواند برای او کار کند محل کار مدت زمانی که دارنده مجوز می تواند در کانادا کار کند

در صورت گم کردن هریک از اسناد صادر شده توسط دولت کانادا (ازجمله اجازه کار موقت) امکان صدور المثنی وجود دارد. برای این منظور متقاضی باید برای یک کپی برابر با اصل (certified true copy) اقدام کند (این کپی برای تصحیح اشتباه یک سند نیز صادر می‌شود). برای جایگزینی اسناد مهاجرتی گم‌شده و یا دزدیده شده مبلغی باید پرداخت شود.

همسر و فرزند وابسته شما چنانچه شرایط صدور ویزای اقامت موقت کانادا را احراز کنند، می‌توانند به همراه‌ شما به کانادا وارد شوند و یا در مدت اقامت‌تان در کانادا برای دیدار شما به این کشور بیایند. آنها باید افسر ویزا را متقاعد کنند که به کشور خود بازخواهند گشت و قصد اقامت دائم در کانادا را ندارند. در صورت نیاز به اخذ ویزای اقامت موقت برای افراد مذکور لازم نیست که برای هر کدام از آنها تقاضای جداگانه‌ای پرکنید. می‌توانید نام و سایر اطلاعات همسر و فرزندان وابسته خود را در فرم تقاضای خود و در محلی که بدین منظور مشخص شده است بنویسید. اگر همسر و فرزندان وابسته به صورت جداگانه اقدام می‌کنند برای هریک باید تقاضانامه مستقلی تکمیل و ارسال شود. ممکن است لازم باشد گواهی ازدواج و گواهی تولد افراد همراه خود را ارائه کنید.

همسر یا فرزندان وابسته اگر قصد دارند در مدت زمان اقامت شما در کانادا کار کنند باید به طور جداگانه برای اجازه کار خود اقدام کنند. معمولا ایشان نیز باید شرایط مشابهی از جمله ارائه تاییدیه اداره توسعه منابع انسانی (LMO) و انجام معاینات پزشکی (به سوالات بعد درهمین بخش مراجعه کنید) را احراز کنند. تحت شرایط خاصی امکان دریافت اجازه کار بدون داشتن LMO نیز برای ایشان وجود دارد: برای اینکه همسر شما بتواند بدون داشتن LMO برای اجازه کار موقت اقدام کند شما باید شرایط زیر را احراز کند: باید برای حداقل 6 ماه اجازه کار در کانادا را داشته باشید. سطح و نوع کاری که در حال انجام آن هستید در فهرست ملی مشاغل کانادا (NOC) یکی از سطوح 0، A، یاB را دارا باشد. اگر شرایط فوق در مورد شما صادق باشد همسرتان می‌تواند برای یک اجازه کار open (اجازه کاری که نیاز به تاییدیه اداره توسعه منابع انسانی نداشته و دارنده آن برای هر کارفرمایی در کانادا می‌تواند کار کند) اقدام نماید و مدت اعتبار این اجازه کار برابر مدتی است که شما می‌توانید در کانادا کار کنید. همسر و فرزندان وابسته می‌توانند از داخل کانادا نیز برای اجازه کار اقدام کنند.

بر اساس قوانین کانادا متقاضیان ویزاهای موقت از حق استیناف برخوردار نیستند. در عوض متقاضی می‌تواند مجددا اقدام کند تا در صورت امکان افسر دیگری پرونده جدید را بررسی کند.

در برخی موارد متقاضی اجازه کار موقت باید معاینات و آزمایشات پزشکی معینی را انجام دهد. در صورتی که انجام این معاینات لازم باشد این موضوع از طریق افسر ویزا و با ارسال دستورالعمل‌های مربوطه به اطلاع متقاضی ‌رسانده می‌شود. انجام معاینات پزشکی ممکن است بیش از 3 ماه به زمان رسیدگی پرونده اضافه کند. افسر ویزا بر اساس نوع کاری که متقاضی قصد دارد در کانادا انجام دهد و نیز کشوری که در یک سال گذشته در آن زندگی می‌کرده است در مورد لزوم انجام معاینات پزشکی تصمیم‌گیری می‌کند. برای کسانی که در بیمارستان‌ها، مراکز خدمات پزشکی، مهدکودک‌ها، و مدارس ابتدایی و متوسطه مشغول به کار خواهند شد انجام معاینات و آزمایشات پزشکی قبل از صدور اجازه کار مورد نیاز است. انجام معاینات پزشکی برای کسانی که در مشاغل کشاورزی مشغول به کار خواهند شد نیز لازم است (البته در صورتی که در یک سال گذشته در کشورهای معینی زندگی کرده باشند).

اگر مدت زمان برنامه تحصیلی و دوره‌ای که می‌خواهید برای آن اقدام کنید بیش از 6 ماه باشد باید برای دریافت اجازه تحصیل اقدام کنید. به یاد داشته باشید که شما در کانادا حضور یافته‌اید که به عنوان پرستار سرخانه کار کنید. در صورت ارسال درخواست اجازه تحصیل باید هزینه بررسی پرونده را نیز بپردازید.

اگر معتقدید کارفرما به گونه‌ای غیر منصفانه با شما رفتار می‌کند می‌توانید شکایت مکتوب خود را به نزدیکترین دفتر ایالتی یا منطقه‌ای استانداردهای کار ارائه کنید. کارفرما حق ندارد شما را به دلیل تسلیم چنین شکایتی جریمه کند. دفتری که شکایت خود را به آن تسلیم کرده‌اید ممکن است بررسی کند که آیا تلاشی از سوی شما برای حل و فصل دوستانه مشکل صورت گرفته است و آیا با کارفرما در مورد مسئله گفتگو کرده‌اید یا خیر. ممکن است سوتفاهمی رخ داده باشد و اصولا کارفرما از وجود مشکل بی‌خبر باشد و شاید بتوان مشکل را با گفتگو و به صورت دوستانه حل کرد. اگر با مشکلاتی مانند استرس، اضطراب و یا هر نوع مشکل دیگری روبرو هستید، در هر ایالت و ناحیه‌ای آژانس‌های خصوصی و عمومی فراوانی وجود دارد که می‌توانید با مراجعه به آنها مشاوره‌ها و توصیه‌های مفیدی دریافت کنید. شماره تماس این آژانس‌ها را می‌توانید در کتاب‌‌های راهنمای تلفن بیابید. خدمات استخدامی توسط شعب اداراه Service Canada، که در واقع بخشی از HRSDC است، ارائه می‌شود. برای یافتن نزدیکترین شعبه‌ Service Canada به بخش خدمات و ادارات دولتی راهنمای تلفن مراجعه کنید یا به وب‌سایت HRSDC مراجعه نمایید.

عبارت abuse ممکن است به موارد مختلفی همچون اعمال خشونت، تجاوز جنسی، اذیت و آزار زبانی یا فیزیکی، رفتار تحقیر کننده، و یا اهمال و قصوری که جراحت یا ضرری را متوجه کسی کند اطلاق گردد و جرم محسوب می‌شود. همچنین می‌تواند تهدید، دروغ یا فشاری که از کارفرما به کارگر اعمال می‌شود تا مانع شکایت وی گردد را نیز شامل شود. مطمئن شوید که با حق و حقوق قانونی خود آشنا بوده و می‌دانید در صورت بروز مشکل چه اقداماتی را باید انجام دهید. با شخص abuse کننده درگیر نشوید و تنها با پلیس یا مسئولان مربوطه در ایالت خود تماس بگیرید و تحقیق و بررسی موضوع را به دست آنان بسپارید. یکی از شبکه‌های حمایت از پرستاران سرخانه یا گروه‌های محلی مدافع حقوق کارگر می‌توانند به شما مشاوره داده و از شما حمایت کنند.

این وظیفه شماست که از قوانینی که با شما مرتبط است مطلع بوده و از حقوق خود دفاع کنید. قرارداد توافق‌نامه مکتوبی است که در آن شرایط کاری شما قید شده‌است و به شما کمک می‌کند که از حقوق خود به عنوان کسی که در استخدام کارفرمایی درآمده است حفاظت کنید. اگر قصد دارید شکایتی را به یکی از دفاتر استانداردهای کار تحویل دهید می‌توانید قرارداد خود را به عنوان منبعی که در آن حق و حقوق‌تان قید شده است مورد استفاده قرار دهید. اگر با مشکلی مواجه شده‌اید و یا سوال و شکایتی مرتبط با کار خود دارید با نزدیکترین دفتر استانداردهای کار ایالت یا منطقه خود تماس بگیرید.

بر اساس قانونِ کار اغلب ایالت‌ها و نواحی کانادا شما به عنوان یک پرستار سرخانه از حق بهره‌مندی از شرایط کاری و رفتار عادلانه و منصفانه برخوردارید. هیچ یک از مفاد قراردادتان نباید مغایرتی با این حق قانونی داشته باشد. فهرست زیر به مواردی اشاره می‌کند که قانون کار ممکن است پوشش دهد: روزهای کاری هفته مرخصی‌های با حقوق تعطیلات ملی با حقوق اضافه کاری حداقل حقوق موارد حمایتی دیگری از قبیل پرداخت‌های مساوی، مزایای مساوی، اخطاریه اخراج و ترک کار تعطیلات ملی روزهایی هستند که اکثر کارکنان از جمله پرستاران سرخانه می‌توانند تعطیل بوده و حقوق خود را نیز دریافت کنند و یا در صورت کارکردن اضافه‌کاری یا پاداش دریافت نمایند. برخی از تعطیلات ملی کانادا عبارتند از روز سال نو (اول ژانویه)، جمعه خوب (good Friday)، روز ویکتوریا، روز کانادا (اول جولای)، روزکارگر (دراوایل سپتامبر)، روز شکرگذاری (در نیمه اکتبر)، و روز کریسمس (25 دسامبر). برخی ایالت‌ها و نواحی یک یا دو تعطیلی همگانی دیگر نیز دارند. حداقل دستمزد و سایر شرایط کار در ایالت‌ها و نواحی کانادا مختلف است و به قوانین هر ایالت و ناحیه بستگی دارد. به منظور آگاهی از مفاد قانون کار ایالت و ناحیه‌ای که در آن زندگی و کار می‌کنید می‌توانید با نزدیکترین دفتر استانداردهای کار در ایالت یا منطقه خود تماس بگیرید.

بر اساس سیستم بیمه همگانی کانادا کسانی که در کانادا اقامت دارند از پرداخت هزینه‌های درمانی و بیمارستانی معینی معاف‌اند. اما ممکن است شما یا کارفرمای شما (باتوجه به ایالت یا ناحیه‌ای که در آن مشغول به کارید) موظف باشد حق بیمه شما را بپردازد تا تحت پوشش بیمه درمانی همگانی کانادا قرار بگیرید. پس از ورود به کانادا با دفتر بیمه درمانی ایالت یا ناحیه خود تماس بگیرید تا در مورد بیمه درمانی اطلاعات کسب کنید. شماره تماس این دفتر را می‌توانید در بخش ادارات دولتی راهنمای تلفن خود بیابید.

در بسیاری از ایالت‌ها و نواحی کانادا چنین بیمه‌ای برای کارگران پیش بینی شده است. پرداخت حق بیمه کارگرانی که تحت پوشش این بیمه هستند بر عهده کارفرما است و در برخی ایالت‌‌ها و نواحی کارفرما ملزم به مشارکت در این بیمه است در حالی که در برخی دیگر مشارکت در آن اختیاری است. کارفرما نمی‌تواند حق این بیمه را از حقوق کارگر کسر کند. اگر مشارکت کارفرما در بیمه‌ای که خسارات ناشی از جراحات و بیماری‌های ناشی از کار را جبران می‌کند در ایالت یا ناحیه محل زندگی شما اختیاری است، باید در قرارداد کاری که با کارفرما منعقد نموده‌اید مشخص شود که آیا کارفرما شما را از این نظر بیمه می‌کند یا خیر.

بیمه کار بیمه کار یاEI (Employment Insurance) پرستاران سرخانه را نیز تحت پوشش خود دارد. مزایای این بیمه اگر به دلیل یا دلایلی غیر از قصور خود از کار بیکار شوید به شما تعلق می‌گیرد. مدت زمانی که باید بیش از بیکاری کار کرده باشید تا بتوانید از مزایای این بیمه استفاده کنید به نرخ بیکاری منطقه‌ای که از آنجا برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کرده‌اید بستگی دارد. برای اطلاعات بیشتر به وب‌سایت Service Canada، بخش EI مراجعه کنید. ممکن است در زمان بیکاری و هنگامی که در جستجوی کارید واجد شرایط دریافت مزایای بیمه کار باشید .اما از شما انتظار می‌رود هرچه سریعتر کار جدیدی بیابید. هنگامی که مشغول به کارید ماهانه یا در هر پرداخت دستمزد سهم بیمه کار از حقوق‌تان کسر می‌گردد و به صندوق این بیمه واریز می‌گردد. مبلغ کسر شده به میزان درآمد شما بستگی دارد. کارفرمای شما نیز بخشی از حق بیمه را پرداخت می‌کند و باید آن را به همراه مبلغی که از حساب شما کسر می‌شود را هر بار برای دولت ارسال نماید. مزایای بازنشستگی کارگر و کارفرما در طرح بازنشستگی کانادا ((Canada Pension Plan مشارکت دارند. اگر در حوالی سن 60 سالگی دست از کار بکشید و یا ساعات بسیار محدودی کارکنید این طرح مستمری بازنشستگی شما را تامین می‌کند. در صورت فوت کسی که این مستمری و نیز مستمری از کارافتادگی را دریافت می‌کند مزایا به همسر و فرزندان وابسته متوفی منتقل می‌گردد. برای دریافت مستمری بازنشستگی باید شرایط مربوطه را احراز نمایید. برای مثال اگر برای تنها یک یا دو سال در کانادا کار کنید و سپس به کشور خود بازگردید واجد شرایط دریافت مستمری بازنشستگی نخواهید بود. مزایای سالمندی مزایای سالمندی یا OAS (Old Age Security) برنامه‌ای است که به ساکنان کانادا که حداقل 65 سال سن دارند مستمری ماهانه‌ای می‌پردازد. لازم نیست که در این برنامه مشارکت داشته باشید. کارفرما باید در فیش حقوق ساعات کاری و تمام کسورات را درج کند. بنابراین مشخص است که در هر بار پرداخت چه مبلغی بابت بیمه کار و طرح بازنشستگی از حقوق‌تان کسر می‌شود. برای اطلاعات بیشتر درباره بیمه کار، مزایای بازنشستگی، و مزایای سالمندی با نزدیکترین دفتر Service Canada تماس بگیرید.

بلی. کارفرما می‌تواند مالیات بر درآمد شما را از حقوق‌تان کسر و آن را به اداره مالیات کانادا ارسال نماید. در پایان هر سال کارفرما میزان کل درآمد و مجموع مالیات بر درآمدی که به نمایندگی از شما در آن سال پرداخت کرده است را در قالب فرمی به نام T4 برایتان ارسال می‌کند (کارفرما باید این فرم را حداکثر تا پایان فوریه هر سال ارسال کند). برای تکمیل اظهارنامه مالیاتی (که باید حداکثر تا پایان آوریل هر سال تکمیل و ارسال شود) به این فرم نیاز دارید. برای اطلاعات بیشتر به اداره مالیات کانادا به آدرس اینترنتی www.cra-arc.gc.ca/menu-e.html مراجعه کنید.

حریم خصوصی شما در محل کارو زندگی‌تان (منزل کارفرما) باید محترم شمرده شود. به عنوان مثال می‌توانید بخواهید که درب اتاق‌تان قفل مستقلی داشته باشد و همچنین می‌توانید کلید خانه را داشته باشید. ساعات غیر کاری خود را می‌توانید هرگونه که بخواهید بگذرانید و کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور کند که این ساعات را در خانه بمانید. همچنین می‌توانید از انجام کاری که در قرارداد اشاره‌ای به آن نشده است سر باز زنید. اسناد قانونی مانند پاسپورت و اجازه کار مایملک شخصی شما محسوب می‌شود؛ آنها را به کارفرمای خود ندهید.

میزان حقوق اضافه کاری یا حقوق کار در روزهای تعطیل بر اساس قوانین و استانداردهای کار هر ایالت یا ناحیه تعیین شده ونحوه محاسبه آن در ایالت‌ها و نواحی مختلف متفاوت است. دستمزد اضافه کاری باید بر اساس قانون کار ویا آنچه که در قراردادتان قید شده است (اگر مبلغ قید شده در قرار داد کمتر از میزان تعیین شده در قانون نباشد) محاسبه شود.

در قرارداد باید به طور واضح و روشن به ساعات کار و مرخصی و تعطیلات اشاره شود. قبل از امضا قرارداد باید با کارفرمای خود در مورد موارد مذکور و نیز نیازهای شخصی و مذهبی به توافق برسید زیرا پس از امضاء قرارداد تنها می‌توانید وظایف و مواردی که در قرارداد وجود ندارد را انجام ندهید.

بلی. می‌توانید برای گذراندن تعطیلات به کشور خود بازگردید ولی مدت و زمان آن باید در قرارداد قید شده باشد. اگر بیش از زمان توافق شده با کارفرما (که باید در قرارداد قید شود) در کشور خود بمانید، ممکن است کار خود را در کانادا از دست بدهید. قبل از سفر از قوانین و نیازمندی‌های ورود و خروج کشور خود آگاه شوید، این قوانین ممکن است در مدت اقامت شما در کانادا تغییر کرده باشند. شهروندان برخی از کشورها باید برای ورود به کانادا ویزای اقامت موقت این کشور را کسب کنند، اگر شهروند یکی از این کشورها هستید شاید لازم باشد مجددا و قبل از بازگشت به کانادا برای دریافت این ویزا اقدام کنید و دریافت این ویزا ممکن است فرایندی زمان‌بر باشد. بنابراین زمان مورد نیاز برای دریافت ویزا را نیز در نظر داشته باشید و در مورد شرایط دریافت ویزای اقامت موقت (که ممکن است در مدت اقامت شما در کانادا تغییر کرده باشد) سوال کنید. اگر بیش از یک سال در خارج از کانادا بمانید و یا اگر اجازه کارتان در زمانی که در خارج از کانادا هستید باطل شود باید جهت برگشت به کانادا مجددا برای دریافت اجازه کار به عنوان پرستار سرخانه اقدام کنید.

بلی. اگر پرستار وظایف مورد توافق در قرارداد را انجام نمی‌دهد می‌توانید با دادن اخطاریه کتبی مدت دار (مدت زمانی که لازم است قبل از اخراج اخطاریه به دست پرستار برسد در قرارداد قید می‌شود) و یا فورا (با پرداخت دستمزدی معادل دستمزد زمان مورد نیاز جهت دادن اخطاریه) وی را اخراج کنید.

وی می‌تواند در صورت بیمار شدن از مرخصی استعلاجی استفاده نماید (نحوه استفاده از این مرخصی و مدت آن را قانون ایالت یا ناحیه‌ای که در آن زندگی می‌کنید تعیین می‌کند). بنابراین نمی‌توانید کارمند خود را در صورت بیمار بودن مجبور به کار کنید. کارمند شما باید بر اساس قانون کار ایالت یا ناحیه‌ای که در آن سکونت دارید تحت برنامه بیمه‌ای باشد که خسارت‌های وارده بر اثر جراحات و بیماری‌های ناشی از کار را جبران می‌کند. مسئولیت شما در هنگام بروز اتفاقات ذکر شده در حد میزان پوشش این بیمه است. کارمند شما همچنین ممکن است واجد شرایط استفاده از مزایای بیماری بیمه کار (EI) نیز باشد.