يكشنبه ۱۰ مرداد ۱۳۸۹, ۱۴:۴۷ به وقت تهران ; ( تورنتو ) Sunday 1st of August 2010, 06:17
مقالات
پیشنهاد کار و اجازه کار موقت در کانادا
چاپ شده در هفته نامه شهرما، تورنتو، پنجشنبه 20 آگوست 2009 - مژگان رحمانی خضری
کانادا برای تامین تقاضای بازار کار خود و پاسخگویی به نیاز کارفرمایان کانادایی هرساله پذیرای بیش از 90,000 نیروی کار موقت است که اغلب آنها برای ورود به این کشور ملزم به دریافت اجازه کار موقت یا work permit میباشند.
بجز موارد خاصی که صدور اجازه کار موقت بدون داشتن پیشنهاد کار تایید شده امکانپذیر است در سایر موارد داشتن پیشنهاد کار تایید شده ازیک کارفرمای کانادایی برای دریافت اجازه کار الزامی است. مسئولیت صدور تاییدیه برای پیشنهاد کاری که متقاضی از یک کارفرمای کانادایی دریافت میکند بر عهده HRSDC یا وزارت توسعه منابع انسانی و مهارتهای کاناداست که با صدور LMO یا Labour Market Opinion مثبت برای یک شغل در واقع نیاز به نیروی کار خارجی و موجود نبودن کارگر کانادایی جهت انجام شغل مورد نظر را به تایید میرساند. کارفرمایی که قصد استخدام نیروی کار خارجی را دارد باید برای دریافت LMO اقدام کند و هنگام اقدام برای دریافت این تاییدیه باید ثابت کند که تلاش خود برای استخدام شهروند یا مقیم کانادا را به روشهای گوناگون از جمله آگهی در جراید و وب سایت های جستجوی کار انجام داده است ولی فردی واجد شرایط که بتواند نیازمندیها و مهارتهای مورد نیاز شغل مورد نظر را تامین کند را نیافته است. کارفرما باید در آگهی استخدامی که منتشر کرده است شرایط، شرح وظایف، حقوق، و مزایای در نظر گرفته شده برای شغل مورد نظر را مورد اشاره قرار داده باشد و این موارد نباید با استانداردهای ایالتی بازار کار مغایرتی داشته باشد. کارفرما پس از دریافت تاییدیه HRSDC یک کپی از آن را برای شخصی که قصد دارد وی را استخدام کند ارسال مینماید و متقاضی دریافت اجازه کار موقت باید کپی مذکور را به همراه فرمهای مربوط به درخواست اجازه کار به اداره شهروندی و مهاجرت کانادا ارسال نماید. متقاضی کار در کانادا پس از دریافت اجازه کار ممکن است برای ورود به کانادا نیازمند دریافت ویزای اقامت موقت کانادا نیز باشد ( شهروندان برخی از کشور ها برای ورود به کاناد نیازمند دریافت ویزا نیستند که فهرست کشورهای مذکور را میتوانید در وب سایت سازمان امور مهاجرتی مژگان رحمانی به آدرس www.immigrationcity.com ، قسمت "ویزای توریستی و دیدار" مشاهده نمایید).
بجز موارد خاصی که صدور اجازه کار موقت بدون داشتن پیشنهاد کار تایید شده امکانپذیر است در سایر موارد داشتن پیشنهاد کار تایید شده ازیک کارفرمای کانادایی برای دریافت اجازه کار الزامی است. مسئولیت صدور تاییدیه برای پیشنهاد کاری که متقاضی از یک کارفرمای کانادایی دریافت میکند بر عهده HRSDC یا وزارت توسعه منابع انسانی و مهارتهای کاناداست که با صدور LMO یا Labour Market Opinion مثبت برای یک شغل در واقع نیاز به نیروی کار خارجی و موجود نبودن کارگر کانادایی جهت انجام شغل مورد نظر را به تایید میرساند. کارفرمایی که قصد استخدام نیروی کار خارجی را دارد باید برای دریافت LMO اقدام کند و هنگام اقدام برای دریافت این تاییدیه باید ثابت کند که تلاش خود برای استخدام شهروند یا مقیم کانادا را به روشهای گوناگون از جمله آگهی در جراید و وب سایت های جستجوی کار انجام داده است ولی فردی واجد شرایط که بتواند نیازمندیها و مهارتهای مورد نیاز شغل مورد نظر را تامین کند را نیافته است. کارفرما باید در آگهی استخدامی که منتشر کرده است شرایط، شرح وظایف، حقوق، و مزایای در نظر گرفته شده برای شغل مورد نظر را مورد اشاره قرار داده باشد و این موارد نباید با استانداردهای ایالتی بازار کار مغایرتی داشته باشد. کارفرما پس از دریافت تاییدیه HRSDC یک کپی از آن را برای شخصی که قصد دارد وی را استخدام کند ارسال مینماید و متقاضی دریافت اجازه کار موقت باید کپی مذکور را به همراه فرمهای مربوط به درخواست اجازه کار به اداره شهروندی و مهاجرت کانادا ارسال نماید. متقاضی کار در کانادا پس از دریافت اجازه کار ممکن است برای ورود به کانادا نیازمند دریافت ویزای اقامت موقت کانادا نیز باشد ( شهروندان برخی از کشور ها برای ورود به کاناد نیازمند دریافت ویزا نیستند که فهرست کشورهای مذکور را میتوانید در وب سایت سازمان امور مهاجرتی مژگان رحمانی به آدرس www.immigrationcity.com ، قسمت "ویزای توریستی و دیدار" مشاهده نمایید).
صدور اجازه کار موقت بدون نیاز به تاییدیه HRSDC
در موارد خاصی دریافت اجازه کار بدون در دست داشتن پیشنهاد تایید شده کار از یک کارفرمای کانادایی نیز امکان پذیر است. این موارد عبارتند از:
• کارگرانی که بر اساس موافقتنامههای بینالمللی مثل NAFTA برای کار به کانادا وارد میشوند.
• کسانی که استخدام آنها نفع ویژهای را نصیب شهروندان و ساکنین کانادا میکند. از جمله این افراد میتوان برخی از کارآفرینان را نام برد.
• کسانی که استخدام آنها فرصت شغلی مشابهی را برای کاناداییها در خارج از کشور ایجاد میکند. مثلا افرادی که در برنامههای تبادل معلم مشارکت میکنند.
• دانشجویان خارجی مشغول به تحصیل در کانادا که کسب تجربه کاری بخشی از برنامه تحصیلی ایشان محسوب میگردد ( این گروه از دانشجویان اصطلاحا دانشجویان co-up نامیده میشوند).
• همسران دانشجویان خارجی تمام وقتی که با داشتن ویزای تحصیلی در کانادا مشغول به تحصیل اند.
• همسران نیروهای کار خارجی که با در دست داشتن اجازه کار موقت در کانادا مشغول به کارند.
• کسانی که در خیریهها و یا مشاغل مذهبی مشغول به کار میکنند.
• کسانی که برای دریافت پناهندگی کانادا اقدام کردهاند و برای رفع نیازهای زندگی و تا روشن شدن وضعیت پناهندگی خود نیاز به کار کردن در کانادا دارند.
در موارد خاصی دریافت اجازه کار بدون در دست داشتن پیشنهاد تایید شده کار از یک کارفرمای کانادایی نیز امکان پذیر است. این موارد عبارتند از:
• کارگرانی که بر اساس موافقتنامههای بینالمللی مثل NAFTA برای کار به کانادا وارد میشوند.
• کسانی که استخدام آنها نفع ویژهای را نصیب شهروندان و ساکنین کانادا میکند. از جمله این افراد میتوان برخی از کارآفرینان را نام برد.
• کسانی که استخدام آنها فرصت شغلی مشابهی را برای کاناداییها در خارج از کشور ایجاد میکند. مثلا افرادی که در برنامههای تبادل معلم مشارکت میکنند.
• دانشجویان خارجی مشغول به تحصیل در کانادا که کسب تجربه کاری بخشی از برنامه تحصیلی ایشان محسوب میگردد ( این گروه از دانشجویان اصطلاحا دانشجویان co-up نامیده میشوند).
• همسران دانشجویان خارجی تمام وقتی که با داشتن ویزای تحصیلی در کانادا مشغول به تحصیل اند.
• همسران نیروهای کار خارجی که با در دست داشتن اجازه کار موقت در کانادا مشغول به کارند.
• کسانی که در خیریهها و یا مشاغل مذهبی مشغول به کار میکنند.
• کسانی که برای دریافت پناهندگی کانادا اقدام کردهاند و برای رفع نیازهای زندگی و تا روشن شدن وضعیت پناهندگی خود نیاز به کار کردن در کانادا دارند.
همسر کسی که اجازه کار موقت در کانادا دریافت کرده و به همراه وی به کانادا آمده است نیز میتواند در صورت واجد شرایط بودن و با دریافت "open work permit" و بدون نیاز به داشتن پیشنهاد کار و تاییدیه HRSDC در کانادا کار کنند. برنامهای که اخیرا توسط اداره شهروندی و مهاجرت کانادا اعلام شده است برای فرزندان وابسته نیروهای کار خارجی (فرزندان مجردی که سن آنها از 22 سال کمتر است) نیز امکان در یافت اجازه کار open و کار در کانادا را فراهم می نماید. این طرح در حال حاضر به صورت آزمایشی، از اول ژوئیه 2009 تا آخر ژوئن 2010، و تنها در دو ایالت آلبرتا و اُنتاریو به اجرا گذاشته شده است. فرزندان وابسته نیروهای کار خارجی اُنتاریو و آلبرتا برای اقدام جهت دریافت یک اجازه کار open باید از حداقل سن قانونی جهت کار در آلبرتا (18 سال) و یا اُنتاریو (14، 15، 16، یا 18 سال با توجه به نوع شغل) برخوردار بوده و شغلی که پدر یا مادرشان اجازه کار در آن را دریافت کردهاند یکی از سطوح 0 ( مشاغل مدیریتی)، A ( مشاغلی که به آموزش دانشگاهی نیاز دارند)، و یا B ( مشاغل فنی و حرفه ای که به کارآموزی و یا آموزش درکالج های فنی حرفه ای نیاز دارند) را در فهرست NOC دارا باشد. مدت زمان اعتبار اجازه کار صادر شده برای همسر و فرزندان وابسته برابر مدت زمان اجازه کار صادره برای متقاضی اصلی بوده و نمیتواند از آن بیشتر باشد.
رای به این صفحه
